Как опытный исследователь, который изучал криптографию с момента ее зарождения, я могу с уверенностью сказать, что в настоящее время мы являемся свидетелями золотой эры для опытных профессионалов в этой области. На рынке, возможно, и наблюдалось небольшое снижение доступности рабочих мест после бычьего подъема, но он остается таким же устойчивым, как и всегда, особенно для тех, кто пережил шторм в течение трех или более лет.
За период, прошедший с момента последнего бычьего рынка, произошло небольшое снижение количества вакансий, связанных с криптовалютой. Однако, с нашей точки зрения как экспертов по подбору персонала, мы считаем, что нынешний рынок труда остается устойчивым, если не в большей степени, чем когда-либо прежде, особенно для людей с обширным опытом в этой области.
Если вы занимаетесь криптовалютой более трех лет, в настоящее время вы находитесь на процветающем рынке труда. Компании активно ищут кандидатов, обладающих подтвержденным опытом и знаниями. Вот что мы предлагаем: придерживайтесь своей области специализации и не будьте мастером на все руки.
Быстрый поиск в LinkedIn профилей, в которых навык «блокчейн» указан в качестве навыка, дает примерно 152 000 совпадений, тогда как ключевое слово «крипто» возвращает около 119 000 результатов. Это число снизилось по сравнению с пиковой занятостью в сфере криптовалют, которая в середине 2021 года составляла около 211 000. Снижение объясняется воздействием медвежьих рынков, инфляции и сокращения рабочих мест на рынке труда.
Несмотря на серьезные проблемы после последнего бычьего рынка, есть и положительная сторона. Крипто-профессионалы остаются преданными своему делу и преданными своему делу, и как рекрутеры мы не наблюдаем никаких отклонений. Вместо этого мы замечаем приток квалифицированных специалистов, желающих войти в эту динамичную область.
Многие люди по всему миру заполняют наши сообщения и электронные письма в LinkedIn своими резюме в поисках советов, как проложить свой карьерный путь к Web3.
В отличие от 2021 года, когда наблюдался массовый всплеск людей, интересующихся криптовалютой, в настоящее время мы наблюдаем значительно больший пул соискателей работы, обладающих опытом работы в отрасли от двух до четырех лет. Это значительное достижение для этого относительно молодого сектора, поскольку таланты стали более изысканными, команды имеют более широкий выбор вариантов найма, а компании могут экономить ресурсы на процессах обучения и адаптации.
Чтобы идти в ногу с прогнозируемым ростом отрасли, крайне важно расширять кадровый резерв, поскольку глубина опыта кандидатов продолжает расти. Среда найма инженеров протоколов и руководителей по связям с разработчиками сегодня более конкурентоспособна, чем когда-либо, что обусловлено растущими ожиданиями в отношении опыта работы в отрасли и спросом на ключевые роли, которые формируют основную команду компании.
Некоторые последние тенденции с нашей доски объявлений:
-
За два дня три фирмы обратились с просьбой о найме инженера по протоколу
-
В 2024 году наблюдался рост числа кандидатов на должности, отвечающие за соблюдение требований и юридические требования
-
Кандидаты с портфолио/личным брендом имеют гораздо больше шансов пройти собеседование в первом туре.
Создание личного бренда в Crypto Twitter продолжает оставаться эффективным методом завоевания доверия. Многие люди получили прямой контакт с генеральными директорами и руководителями через свои аккаунты. В процессе подбора персонала мы считаем, что эти профили являются ценным дополнением к резюме и портфолио. Фактически, мы предполагаем, что LinkedIn станет важной платформой в сообществе Web3, если пользователи смогут делиться интересным контентом.
По сути, постоянное взаимодействие с X, участие в соответствующих конференциях и полное использование вашего опыта значительно повысят ваш авторитет в этой отрасли. Ищите единомышленников, готовых к сотрудничеству, поскольку эта область процветает благодаря духу товарищества и успеху ее профессиональных членов, помогающих друг другу добиться успеха.
Поддержка очевидна в трудные моменты, такие как:
После недавнего увольнения из Matter Labs соучредитель поделился на X посланием, которое он написал сотрудникам, объясняя сделанный трудный выбор. Раздел обсуждений заполнил шквал поддерживающих комментариев от руководителей и рекрутеров, предлагающих помощь тем, кто пострадал. Вот несколько советов: примите дух гостеприимства, присущий миру криптовалют, и всегда помните о силе сообщества, которое лежит в основе этого сектора.
Как криптоинвестор, я сталкиваюсь с захватывающим изменением ситуации. С внешней точки зрения может показаться, что криптовалюта сталкивается с препятствиями и неудачами, но за кулисами я наблюдаю беспрецедентную концентрацию талантливых специалистов высшего уровня. Конкуренция за этих квалифицированных специалистов жесткая: кандидаты получают несколько предложений о работе одновременно. Этот приток высококвалифицированных специалистов обещает значительный импульс росту и развитию криптоиндустрии.
Лучшие специалисты в сфере поиска работы, как правило, обладают уникальной идентичностью (личный бренд), надежными связями (сильная сеть связей) и способностью эффективно применять свои особые таланты (использовать определенные наборы навыков). Общая тема, вытекающая из этого, — это важность портфолио, демонстрирующего свою работу, участия в реальных сетевых мероприятиях и адаптации резюме к каждому заявлению о приеме на работу, чтобы сделать их специализированными или индивидуальными.
Для этой опытной группы людей, глубоко приверженных технологиям криптовалют и блокчейнов, перспективы невероятно оптимистичны. Ожидается, что с ростом числа команд, обладающих сильными талантами, произойдет новая волна развития, которая будет способствовать росту и создавать возможности для новичков, желающих стать частью этого процветающего сектора.
Имейте в виду, что мнения, изложенные в этой статье, принадлежат исключительно автору и могут не совпадать с мнениями CoinDesk, Inc., ее владельцев или связанных с ней организаций.
Смотрите также
2024-09-19 18:27