Карьера в криптовалюте: 5 идей на 2024 год

Как аналитик, я был удивлен реакцией на недавнее объявление о вакансии в LinkedIn для менеджера по маркетингу криптопродуктов. Всего за пять рабочих дней на вакансию было подано более 500 заявок, что подчеркивает растущий интерес и спрос в криптовалютной индустрии.

По мере того, как Web3 получает более широкое признание, наблюдается значительный рост потребности в профессионалах в сфере криптовалют и блокчейн-бизнеса. Ожидается, что эта тенденция сохранится, поскольку компании также расширяют свою рабочую силу. Только в июле 2024 года сайт по трудоустройству Crypto Jobs List отметил около 600 новых вакансий в секторах криптовалют и блокчейнов.

С моей точки зрения как аналитика, интенсивный ажиотаж на рынке труда можно объяснить несколькими ключевыми факторами. Во-первых, мы наблюдаем после продолжительного падения медвежьего рынка среди профессионалов отрасли, которые не только выжили, но и стремятся возобновить рост и импульс. Этому дополнительно способствует рост производительности и финансирования в различных секторах.

2. Недостаток хороших продуктов и талантов в области маркетинга.

Crypto Twitter заявил о явном отсутствии настоящих талантов в отделах продуктов и маркетинга.

В развивающихся отраслях сложно найти опытных специалистов, продемонстрировавших свои способности, из-за нехватки опытных кандидатов. Несмотря на то, что в этой области есть множество энергичных и ориентированных на действия людей, возникает вопрос: как мы можем гарантировать, что они принесут результаты, если у них еще не было возможности продвинуться?

Возможно, существует разница в квалификации из-за притока экспертов по продуктам и маркетингу, переходящих из разных секторов, поскольку многие компании ценят профессиональный опыт выше технического мастерства.

Пытаясь найти людей с солидной репутацией и заслуживающими доверия, как внутренние группы по найму, так и команды основателей сталкиваются с трудностями в эффективном делегировании ролей.

Возможно, можно было бы организовать конкурсы для демонстрации инновационных навыков в разработке продуктов и маркетинга, но без предварительного опыта сложно продемонстрировать долгосрочную эффективность. Эта дилемма часто приводит к тому, что руководители перемещаются между разными отраслями, что известно как порочный круг, поскольку каждая сторона нуждается в доказательствах успеха другой стороны.

3. Влияние венчурного финансирования на найм сотрудников

Средства поступают в криптокомпании, и данные показывают. Согласно данным PitchBook, венчурные капиталисты, ориентированные на криптовалюту, вложили $2,01 млрд за первые три месяца 2024 года, что уже превышает $1,9 млрд, привлеченных за весь 2023 год.

Как человек, активно работающий в технологической отрасли более десяти лет, я воочию стал свидетелем того, как быстрые технологические достижения существенно повлияли на бизнес-стратегии и сроки разработки продуктов. По моему опыту, эти инновации привели к немедленному увеличению спроса на квалифицированных специалистов, особенно на тех, кто обладает опытом в таких новых технологиях, как искусственный интеллект, Интернет вещей и блокчейн. Компании изо всех сил стараются нанять этих людей, чтобы помочь им достичь своих целей по быстрому выводу на рынок передовых продуктов. Эта тенденция изменила правила игры как для бизнеса, так и для соискателей работы, поскольку технологический сектор продолжает расширяться беспрецедентными темпами.

Поскольку ресурсы продолжают поступать, я с нетерпением ожидаю продолжения фазы успешного набора персонала, что позволит нам расширить нашу команду. Одновременно давайте сосредоточимся на оттачивании навыков в нашем кадровом резерве на рынке криптовалют, чтобы гарантировать, что мы сможем эффективно направлять людей к месту назначения. Энтузиазм и ожидания компаний в отношении выполнения своих обязательств по продуктам и услугам ощутимы, и я верю, что при наличии подходящей рабочей силы мы сможем добиться этого.

4. Учреждения создают свои команды по цифровым активам

Значительное количество крупных финансовых корпораций находятся в процессе или уже создали отделы, занимающиеся цифровыми активами и технологией блокчейна. Эти команды постепенно расширяются, хотя, по данным Crypto Summit 2024, организованного Coinbase, широкое институциональное признание может занять некоторое время.

Кроме того, в этом предприятии также принимают участие такие известные финансовые организации, как Goldman Sachs, JPMorgan, Riksbank (Шведский центральный банк), HSBC, State Street и Morgan Stanley.

Хотя широкое институциональное признание все еще может быть отдаленной перспективой, расширение, несомненно, имеет место, и интересно наблюдать, как эта тенденция будет развиваться в ближайшие годы, что потенциально приведет к увеличению количества вакансий, связанных с технологией блокчейна.

5. Найдите свою следующую роль в криптографии

В настоящее время поиск работы довольно конкурентоспособен. На должности претендует множество претендентов, и работодатели тщательно отыскивают наиболее подходящих кандидатов.

При поиске работы помните поговорку «качество важнее количества». Подавайте заявку на должности, где у вас есть высокая квалификация и искренний интерес. Настройте свое резюме в соответствии с описанием вакансии, на которую вы ориентируетесь. Таким образом, потенциальные работодатели смогут быстро увидеть, что вы отлично подходите для должности, которую они предлагают.

Как криптоинвестор, я уделяю приоритетное внимание инвестированию времени и ресурсов в создание сильного бренда работодателя. Это означает поддержание активного присутствия на таких платформах, как LinkedIn, где с наибольшей вероятностью можно найти потенциальных сотрудников. Кроме того, я поддерживаю отношения с рекрутерами, имеющими связи с лучшими специалистами в отрасли.

Соискателям: оставайтесь позитивными и настойчивыми, продолжайте поиск работы. Используйте это время для улучшения своих способностей и личностного роста.

На хаотичном рынке криптовалют, где возможности кажутся скудными, не забывайте проявлять терпение к себе. Среди моря искусственного интеллекта и отчаянных соискателей работы ваша уникальная личность имеет большее значение, чем когда-либо. Положитесь на свою сеть, свяжитесь с The Crypto Recruiters для поиска потенциальных вакансий и работайте над созданием сильного личного бренда, который продемонстрирует вашу индивидуальность и опыт.

Обратите внимание, что мнения, изложенные в этой статье, принадлежат исключительно автору и могут не совпадать с мнениями CoinDesk Inc., ее владельцев или их партнеров.